障がい者雇用に対して、どんなイメージがありましたか？

・教えたことがちゃんと出来るのだろうか。
・理解してもらえるだろうか
・コミニュケーションが取れるか不安だ
・集中力が持続するのか
・こちらの思いが伝わるのだろうか

実際に障がい者雇用をしてみて、印象の変化はありましたか？

・しっかりしていて驚いた
・理解しようとする姿勢が伝わり、好印象。
・真面目で挨拶もちゃんとできている。素直である。
・障がいがあることをあまり感じない

雇用後、現場の雰囲気は変わりましたか？

・特に変化はない

雇用後、みなさんのなかで変化はありましたか？

・自分も負けじとしっかりするようになった
・障がい者に対する見方が変わった

雇用後、配慮するようになったことはありますか？

・孤立しないように声をかけるようにしている
・業務内容を説明するときは、わかりやすく丁寧にするよう心がけるようになった。
・困っていることはないか、気にするようになった

雇用後、難しいと感じることはありましたか？

・コミュニケーションの取り方が難しい

障がい者を雇用するうえで配慮していることは何ですか？

・安全面（事故に繋がらないよう、職場環境を整えること）
・周囲の方とコミュニケーション上問題はないか
・時間外労働になってしまわないか、勤務時間への配慮
・業務内容や人間関係でストレスを抱えていないか、メンタル面への配慮

障がい者雇用の際に重視する点は何ですか？

・仕事内容の理解度
・戦力となりうるか
・業務を問題なく行えるか
・職場内で人間関係に問題なくやっていけるか
・真面目に取り組めるか

今後の障がい者雇用の展望はございますか？

・業務内容と対象者の障害程度が合致すれば、ありうる
・業務が行えて、周囲の人と問題なく関わっていける対象者ならありうる